Unterschied zwischen Supervisor und Manager

Wie wird eine Unternehmensorganisation produktiv? Dies liegt an den beiden wichtigen Funktionen, die zum Erfolg der Unternehmensziele beitragen. Sie sind die Manager und Vorgesetzten, die gebeten werden, eine Gruppe von Mitarbeitern zu führen und zu führen, um ein gemeinsames berufliches Ziel zu verfolgen. In diesem Artikel werden ihre wichtigen Rollen definiert und differenziert, um den Erfolg des Unternehmens zu erzielen.

BESCHREIBUNG DES AUFSICHTSRATS UND MANAGERS

Unterschied zwischen Supervisor und Manager



Was ist ein Supervisor?

Ein Vorgesetzter leitet das Frontline-Management, einschließlich der Überwachung der Aktivitäten und Leistungen der unter seiner Aufsicht stehenden Mitarbeiter. Er oder sie ist befugt, jedem Mitarbeiter Arbeitsaufträge zuzuweisen, wobei die Hauptaufgabe darin besteht, seine Aufgaben zu überwachen, um das Ziel zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erreichen. und zu untersuchen, wie sie es tun und ob sie dabei produktiv geworden sind. Im Folgenden finden Sie eine umfassendere Liste der Aufsichtsaufgaben:



  • Umsetzung der Aktionspläne produziert vom höheren Management
  • Delegieren von Arbeitsaufträgen an die Mitarbeiter
  • Die Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessern und sie motivieren, es besser zu machen
  • Erstellung von Lösungen für die Beschwerden der Mitarbeiter bezüglich ihrer Arbeit
  • Koordination mit verschiedenen Schlüsselabteilungen, um die Arbeit zu erledigen
  • Vorbereiten von Metriken und Berichten für die Leistung der Mitarbeiter
  • Beilegung der Gehaltsprobleme der Mitarbeiter

In den meisten Fällen waren Vorgesetzte diejenigen, die als einfache Angestellte angefangen haben und schließlich befördert wurden, die Abteilung zu beaufsichtigen, aus der sie stammten. Vor der Beförderung haben sie vollständig verstanden, was sie zu tun haben. Sie leisten gute Arbeit und haben in der Regel mehr getan, als von ihnen erwartet wird, sodass sie den Fortschritt verdienen.

Unterschied zwischen Supervisor und Manager-1



Was ist ein Manager?

Manager sind Stakeholder, die höher sind als der Vorgesetzte und die regulären Mitarbeiter, die die Kontrolle haben und befugt sind, die gesamte Organisation zu verwalten. Er oder sie ist derjenige, der sich mit den meisten Ressourcen des Unternehmens befasst, einschließlich der Mitarbeiter, Finanzen, Lieferungen und Lagerbestände, Standardarbeitsanweisungen und des Systems.

Abhängig von den von ihnen verwalteten Abteilungen gibt es verschiedene Managementtitel, z. B. Operations Manager, Personalmanager, Marketingmanager, Finanzmanager, General Manager usw. Diese Manager erledigen nicht unbedingt die geleistete Arbeit Vielmehr lassen sie ihre Untergebenen die wichtigsten Aufgaben erledigen, während sie planen, organisieren, leiten, kontrollieren und koordinieren, die eigentlich ihre Hauptverantwortung für den Erfolg der Organisation sind.

Insgesamt vertritt ein Manager seine gesamte Abteilung. Er oder sie ist befugt, endgültige Entscheidungen über die Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern zu treffen. Die Hauptaufgabe eines Managers besteht darin, sicherzustellen, dass alle Ressourcen des Unternehmens effizient und effektiv genutzt werden, um die Produktionskosten und die allgemeinen Ausgaben im Gegensatz zu den Einnahmen zu senken. Genau wie der Vorgesetzte kann eine Führungsposition auch durch Beförderung erfolgen, aber einige Unternehmen bieten dies auch externen Parteien an.



Die Ähnlichkeiten der beiden

Was sind die Ähnlichkeiten zwischen Supervisor und Manager?

Die Funktionen dieser beiden Positionen sind völlig unterschiedlich, aber lassen Sie uns nur einige ihrer Ähnlichkeiten in der Organisation untersuchen. Das Folgende sind die wichtigsten Details, die sie irgendwie miteinander in Beziehung setzen.

  1. Hauptakteure einer Organisation
  2. Die Aufgabe, eine Gruppe von Menschen für ein gemeinsames Ziel zu führen und zu motivieren
  3. Arbeitsaufträge an Untergebene delegieren
  4. Machen Sie Aktionspläne für die Leistung des Teams
  5. Höheres Gehalt im Vergleich zu regulären Mitarbeitern

Nachdem wir einige Ähnlichkeiten zwischen Vorgesetzten und Managern gesehen haben, werfen wir einen Blick auf die Dinge, die sie tatsächlich voneinander unterscheiden.

DIE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN DEN ZWEI

Was sind die Unterschiede zwischen Supervisor und Manager?

  1. Wichtige Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Ein Vorgesetzter übernimmt direkt die Verantwortung für die Arbeitnehmer und ihre Aufgaben in einer Abteilung. Während ein Manager die Ressourcen des Unternehmens verwaltet und sich mit allen Einheiten oder Abteilungen abstimmt, um sicherzustellen, dass jeder seine Arbeit effizient erledigt, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen
  2. Befugnis zur Einstellung, Kündigung und Beförderung: Ein Vorgesetzter ist nicht berechtigt, Mitarbeiter einzustellen, zu entlassen und zu befördern, da er nur Aufgaben delegieren, einen Mitarbeiter schulen und empfehlen kann. Die endgültige Entscheidung über diese wichtigen Maßnahmen trifft der Manager.
  3. Managementebene: Der Vorgesetzte führt die regulären Mitarbeiter im unteren Management, während der Manager Teil des mittleren Managements ist.
  4. An wen sie berichten: Der Vorgesetzte berichtet dem Manager über die Leistung des Teams, während der Manager dem Verwaltungsrat über die Leistung seiner Abteilung berichtet.
  5. Ansatz: Der Vorgesetzte hat einen internen Ansatz, weil er sich nur mit den Mitarbeitern befasst, die direkt unter ihm arbeiten, während der Manager einen internen und externen Ansatz verfolgt, weil er sich auch mit der Abteilung und anderen wichtigen Stakeholdern befassen muss.
  6. Betrieb: Der Vorgesetzte kümmert sich um den täglichen Betrieb seiner Untergebenen, während der Manager den höheren Erfolg der Abteilung zum Nutzen der gesamten Organisation plant.
  7. Aufgabenausrichtung: Der Vorgesetzte weist die Aufgaben jedem Mitarbeiter zu und richtet sie neu aus, während er seine Arbeit und Ziele steuert. Der Manager passt die Organisationsstruktur und die Arbeitsbeschreibungen an und richtet sie neu aus, während er die Arbeit und die Ziele in einer Abteilung steuert.
  8. Gehalt: Sowohl der Vorgesetzte als auch der Manager verdienen möglicherweise mehr als die regulären Mitarbeiter, aber in der Organisationsstruktur hat der Manager in Bezug auf seine Gesamtaufgaben immer noch ein höheres Gehalt als der Vorgesetzte.

ZUSAMMENFASSUNG

Zusammenfassend sind der Vorgesetzte und der Manager beide Teil des Unternehmens- oder Organisationserfolgs und sogar Misserfolge. Sie mögen in bestimmten Fällen ähnlich sein, aber sie unterscheiden sich erheblich in Bezug auf ihre Hauptaufgaben, Machtbeschränkungen, Managementebene, dem sie Bericht erstatten, Ansatz, Betrieb, Aufgabenausrichtung und ihre Gehaltsstrukturen. In der folgenden Tabelle sind die wichtigsten Unterschiede zusammengefasst.

VERGLEICHSTABELLE: SUPERVISOR vs MANAGER

Unterschiede Supervisor Manager
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten Übernimmt die Verantwortung für die Arbeitnehmer und ihre Aufgaben Übernimmt die Ressourcen und koordiniert mit anderen Abteilungen
Machtbeschränkungen (Humanressourcen) Hat nicht die Macht zu rekrutieren, zu kündigen und zu fördern Hat die Macht zu rekrutieren, zu kündigen und zu fördern
Führungsebene Oben auf der unteren Führungsebene Teil der mittleren Führungsebene
Wem sie Bericht erstatten Meldet dem Manager die Leistung des Teams Erstattet dem Verwaltungsrat Bericht über die Leistung der Abteilung
Ansatz Intern: befasst sich nur mit den Arbeitern und ihren Aufgaben Intern-Extern: befasst sich mit der Abteilung und auch mit anderen Schlüsselabteilungen
Operationen Kümmert sich um die täglichen Operationen der Untergebenen Pläne über den übergeordneten Erfolg der Abteilung zum Wohle des Unternehmens
Aufgabenausrichtung Weist die Aufgaben jedem Mitarbeiter zu und richtet sie neu aus, während er seine Arbeit und Ziele steuert Passt die Organisationsstruktur und die Arbeitsbeschreibungen an und richtet sie neu aus, während die Arbeit und die Ziele in einer Abteilung gesteuert werden
Gehalt Höher als die regulären Angestellten; niedriger als der Manager Höher als der Vorgesetzte und reguläre Mitarbeiter

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