Unterschied zwischen Joberweiterung und Jobanreicherung

ArbeitJob Enlargement vs Job Enrichment

Der Unterschied zwischen Arbeitsplatzanreicherung und Arbeitsplatzerweiterung liegt in Qualität und Quantität. Bereicherung des Arbeitsplatzes bedeutet Verbesserung, oder eine Erhöhung mit Hilfe von Upgrade und Entwicklung, während Job Erweiterung bedeutet, mehr Aufgaben und eine erhöhte Arbeitsbelastung hinzuzufügen. Durch die Bereicherung des Arbeitsplatzes findet ein Mitarbeiter Zufriedenheit in Bezug auf seine Position und sein persönliches Wachstumspotenzial, während sich die Erweiterung des Arbeitsplatzes auf zusätzliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten in einer aktuellen Stellenbeschreibung bezieht.



Die Erweiterung des Arbeitsplatzes ist ein Mittel, mit dem Arbeitgeber den Arbeitnehmern zusätzliche Arbeitsbelastung auferlegen, möglicherweise in wirtschaftlichen Ausfallzeiten. Aufgrund des Personalabbaus kann sich ein Mitarbeiter glücklich schätzen, überhaupt einen Job zu haben, obwohl seine Pflichten und Verantwortlichkeiten gestiegen sind. Ein anderer Ansatz besteht darin, dass durch Hinzufügen von mehr Vielfalt und Erweiterung der Verantwortlichkeiten die Chance auf Verbesserung und höhere Produktivität besteht. Die Bereicherung von Arbeitsplätzen umfasst das Organisieren und Planen, um mehr Kontrolle über ihre Arbeit zu erlangen Aufgaben und Arbeit als Manager . Die Ausführung von Plänen und die Auswertung der Ergebnisse motiviert die Arbeitnehmer und lindert Langeweile. Die Erweiterung des Arbeitsplatzes und die Bereicherung des Arbeitsplatzes sind beide nützlich, um die Arbeitnehmer zu motivieren, ihre Aufgaben mit Begeisterung auszuführen.



Obwohl die Erweiterung und Bereicherung von Arbeitsplätzen in Beziehung zueinander stehen, weisen sie auch einige Besonderheiten auf, die sie unterscheiden, wie z. B. Expansionsbereich, gegenseitiges Vertrauen, Zuweisung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Motivation und Tiefe. Die Bereicherung von Arbeitsplätzen hängt weitgehend von der Erweiterung des Arbeitsplatzes ab, während die Erweiterung des Arbeitsplatzes keine solche Abhängigkeit aufweist. Die Joberweiterung wird horizontal erweitert, verglichen mit der Jobanreicherung, die vertikal erweitert wird. Vertikales Wachstum des Arbeitsplatzes oder Erweiterung ist hilfreich, um Führungsrechte zu erhalten.

Trotz gegenseitiger Abhängigkeit werden Führungsaufgaben wie im Falle einer Verbesserung sanktioniert. Der Mitarbeiter konzentriert sich mehr auf die Arbeitstiefe, was bei der Erweiterung des Arbeitsplatzes nicht der Fall ist. Die Bereicherung von Arbeitsplätzen hat einen größeren motivierenden Einfluss als die Erweiterung von Arbeitsplätzen.



Die Theorie der Arbeitsplatzerweiterung, die eine horizontale Erweiterung zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Produktivität beinhaltet, ist relativ einfach und wird in zahlreichen Situationen angewendet. Die Bereicherung von Arbeitsplätzen umfasst im Vergleich zur Erweiterung von Arbeitsplätzen nicht nur mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten, sondern gibt auch das Recht auf Entscheidungsfindung und Kontrolle.

Zusammenfassung:

1. Die Bereicherung von Arbeitsplätzen hängt von der Erweiterung des Arbeitsplatzes ab, während die Erweiterung des Arbeitsplatzes nicht von der Bereicherung abhängt.



2. Arbeitsplatzerweiterung bedeutet, mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu übernehmen, die in der Stellenbeschreibung nicht erwähnt werden.

3. Die Bereicherung von Arbeitsplätzen bietet mehr Kontrolle und Zugang für Führungskräfte, um Aufgaben und Verantwortlichkeiten auszuführen.

4. Die Erweiterung des Arbeitsplatzes erfolgt horizontal, während die Bereicherung des Arbeitsplatzes eine vertikale Erweiterung ist.

5. Arbeitsplatzerweiterung und Arbeitsplatzanreicherung sind Instrumente für Motivation und Wachstum.

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