Unterschied zwischen HRM und IHRM

HRM gegen IHRM



Management ist der effiziente Betrieb eines Unternehmens oder einer Organisation gegenüber dem Leistung seiner Ziele und Vorgaben. Es geht um die Management seiner finanziellen, Kapital- und Humanressourcen, die seinen finanziellen Wert umfasst.



Es hat mehrere Branchen wie: Finanzen, Marketing, Strategie, Produktion, Betrieb, Service, Information Technologie, Personalmanagement und im Fall von Organisationen, die Expatriates einstellen, internationales Personalmanagement.
Human Resource Management (HRM) ist eine Managementfunktion, die sich mit der Einstellung, Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befasst, um deren Potenzial und Rollen im Unternehmen oder in der Organisation zu maximieren.
Es wird nicht nur im Personalmanagement eingesetzt, sondern auch im Personal-, Organisations- und Industriemanagement. Es wurde früher als Personalmanagement bezeichnet. Seine Funktionen umfassen:

Job Analyse und Planen, Bestimmen des spezifischen Personalbedarfs eines bestimmten Jobs.
Personal- und Personalplanung, Auswahl von Auftragnehmern oder unabhängigen Mitarbeitern.
Rekrutierung und Auswahl, Einstellung des besten Kandidaten für den Job.
Einführung und Orientierung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Ziele und Richtlinien des Unternehmens kennen.
Lohn- und Gehaltsregulierung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen entschädigt werden.
Schulung, Entwicklung und Leistungsbeurteilung, um das Potenzial der Mitarbeiter zu steigern und sein Fachwissen zur Erreichung der Unternehmensziele einzusetzen.
Leistungsverwaltung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter das bekommen, was ihnen zusteht.
Lösung Arbeit Streitigkeiten, um gute Beziehungen zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern zu gewährleisten.



HRM-Strategien verfolgen immer die Erreichung der Ziele der Organisation. Es kooperiert mit der Geschäftsleitung bei der Entwicklung von Unternehmensstrategien und bei der ordnungsgemäßen Verwaltung seiner Mitarbeiter.
Internationales Personalmanagement (IHRM) ist dagegen eine Managementfunktion, die sich mit der Verwaltung von Personal befasst, das in anderen Ländern stationiert ist oder Staatsbürger anderer Länder ist, die für die Arbeit in der Organisation eingestellt sind.
Wie HRM gehören zu seinen Funktionen auch Rekrutierung, Planung, Schulung, Leistungsbeurteilung und Vergütung. Im Gegensatz dazu umfassen IHRM-Funktionen jedoch interkulturelle Schulungen wie die Orientierung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen kulturellen, ethischen und religiösen Werten.
Dazu gehört auch das globale Kompetenzmanagement. Während HRM nur von internen Faktoren beeinflusst wird, wird IHRM sowohl von internen als auch von externen Faktoren beeinflusst Faktoren weil es sich um das Management von Mitarbeitern handelt, die aus mehreren Ländern stammen.

Zusammenfassung:

1. Human Resource Management (HRM) ist die lokale Rekrutierung, Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern, während International Human Resource Management (IHRM) der Name ist würde schlagen vor, bezieht sich auf die Rekrutierung, Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern, die aus anderen Ländern kommen oder in anderen Ländern stationiert sind.
2. Beide haben ähnliche Funktionen im Personalmanagement, aber IHRM beinhaltet auch die Schulung und Orientierung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Kulturen, Religionen und ethischen Grundsätzen Werte während HRM dies nicht tut.
3.Während HRM nur von internen Faktoren beeinflusst wird, wird IHRM sowohl von internen als auch von externen Faktoren beeinflusst.
4.HRM befasst sich mit dem Personalmanagement in Bezug auf Personen mit derselben Nationalität und demselben kulturellen Umfeld, während IHRM mit Mitarbeitern unterschiedlicher Nationalitäten und kultureller Umgebung befasst ist.



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