Unterschied zwischen FMLA und Arbeitnehmerentschädigung

ArbeitFMLA vs Workers Compensation

FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während Workers Compensation die Entschädigung ist, die dem Arbeitnehmer im Falle einer Verletzung oder Behinderung am Arbeitsplatz gewährt wird.



FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz sieht vor, dass ein „berechtigter“ Mitarbeiter innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlten Urlaub hat. Die Arbeitnehmerentschädigung ist im Bundesgesetz über die Arbeitnehmerentschädigung geregelt. Dieses Gesetz gilt nur für Arbeitnehmer der Bundesregierung, die die Landesregierungen verlassen, um ihre eigenen Gesetze zu erlassen. Die meisten Landesregierungen befolgen ähnliche Gesetze wie das Bundesgesetz. Verletzte Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Vergütung von bis zu 6 Monaten im Rahmen dieser Leistung.



Während FMLA garantiert den „berechtigten“ Mitarbeitern unbezahlten Urlaub, um sich um eine schwere medizinische Krankheit von sich selbst, einem Ehepartner, einem Kind oder einem Elternteil zu kümmern, sich um das Neugeborene zu kümmern und alle anderen familiären Bedürfnisse zu erfüllen. Das Bundesgesetz über die Arbeitnehmerentschädigung sieht die Erstattung der angefallenen Krankheitskosten, zwei Drittel des normalerweise bezogenen Gehalts und die Entschädigung der nächsten Angehörigen für den Fall vor, dass der Arbeitnehmer bei einem Unfall stirbt. Die Arbeitnehmerentschädigung gilt nur für den am Arbeitsplatz verletzten Arbeitnehmer und gilt nicht im Falle einer Verletzung von Familienmitgliedern.
Während das FMLA ein Bundesgesetz ist und von allen Bundesländern so wie es ist umgesetzt werden muss, wird die Arbeitnehmerentschädigung von den Bundesländern umgesetzt und kann gemäß den staatlichen Anforderungen durchgeführt werden. Die Vergütungspakete können von Staat zu Staat variieren da die Staaten die Kosten dafür durch Versicherung oder andere Mittel tragen.

Der andere Unterschied besteht darin, dass FMLA nur Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern abdeckt, die Arbeitnehmerentschädigung jedoch keine solche Einschränkung aufweist.



Die FMLA hindert den Arbeitgeber daran, Vergeltungsmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer zu ergreifen, der die FMLA verwendet. Die Annahme der Arbeitnehmerentschädigung hindert den Arbeitnehmer andererseits daran, eine Klage oder einen Rechtsstreit gegen den Arbeitgeber oder die Arbeitnehmer einzureichen.

Zusammenfassung
1.FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während Workers Compensation die Entschädigung ist, die dem Arbeitnehmer im Falle einer Verletzung oder Behinderung am Arbeitsplatz gewährt wird.
2.FMLA ist ein Bundesgesetz und muss von allen berechtigten Arbeitgebern eingehalten werden, während die Arbeitnehmerentschädigung Gegenstand eines Staates ist und gemäß ihren eigenen Anforderungen umgesetzt werden kann.
3.Während FMLA dem Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen über einen Zeitraum von 12 Monaten garantiert, kann die Arbeitnehmerentschädigung bis zu 6 Monate Lohn für den Verletzten vorsehen.
4.Während das FMLA nur Arbeitgeber mit mehr als 50 Arbeitnehmern abdeckt, gilt die Arbeitnehmerentschädigung für alle teilnehmenden Arbeitnehmer.

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