Unterschied zwischen FMLA und SICK LEAVE

krankFMLA vs SICK LEAVE

FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während Krankheitsurlaub oder bezahlter Krankenurlaub die Anzahl der freien Tage bedeutet, auf die der Arbeitnehmer bei vollem Entgelt und voller Leistung Anspruch hat.



FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz sieht vor, dass ein „berechtigter“ Mitarbeiter Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlten Urlaub aufgrund einer schweren Krankheit des Selbst oder eines Familienmitglieds hat. Der Krankheitsurlaub ist jedoch eine Leistung, die vom Arbeitgeber erbracht wird. Dies wird durch kein Bundesgesetz oder Gesetz garantiert. Einige Staaten in den Vereinigten Staaten von Amerika haben Gesetze, in denen der Mindestkrankheitsurlaub festgelegt ist, aber die meisten anderen Staaten arbeiten noch daran, Gesetze einzuführen.



Der Hauptunterschied zwischen einem Krankheitsurlaub und dem FMLA ist, dass ein Krankheitsurlaub von einem Mitarbeiter nach Bedarf genommen werden kann und für jede Krankheit sein kann. Das FMLA Auf der anderen Seite würde nur im Falle einer schweren Krankheit wie Krebs usw. gelten. Es wäre nicht anwendbar, wenn ein freier Tag erforderlich ist, um sich von einem zu erholen Erkältung oder Grippe .

Den Arbeitgebern steht es frei, ihre eigenen Vorschriften zur Regelung der Krankenstände zu erlassen, die sie den Arbeitnehmern zur Verfügung stellen. Während einige größere Organisationen den Krankheitsurlaub möglicherweise sogar auf die gesamte vom Gesundheitszentrum vorgeschriebene Dauer verlängern, können einige ihn auf 10 bis 12 Urlaubstage pro Jahr beschränken. Wo immer vorgesehen, ist der Krankenstand jedoch immer ein bezahlter Urlaub, was bedeutet, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf sein volles Tagesgehalt hat. Die FMLA garantiert dagegen nur einen unbezahlten Urlaub und sieht nicht vor, dass das Gehalt an den Arbeitnehmer gezahlt wird.



Das FMLA gilt nur für Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten und öffentlichen Stellen, privaten Grund- und weiterführenden Schulen, unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten, und setzt voraus, dass die Beschäftigten in den letzten 12 Monaten mindestens 12 Monate und 1250 Stunden bei der Organisation gearbeitet haben . Die Krankenstandsrichtlinie ist in der Regel nur von der Unternehmensrichtlinie abhängig und gilt vor Ablauf eines Jahres bei einer Organisation.

Zusammenfassung:
1.FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während Short Term Disability einen Zeitraum von einigen Tagen bis zu einigen Wochen bedeutet, in dem eine Person aufgrund ihrer eigenen Krankheit nicht in der Lage ist, ihre Arbeit zu erledigen.
2.FMLA ist ein Bundesgesetz und muss von allen berechtigten Arbeitgebern eingehalten werden, während die kurzfristige Behinderung die Entscheidung des Arbeitgebers ist und nicht obligatorisch.
3.Während FMLA dem Mitarbeiter einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen garantiert, bietet die kurzfristige Behinderung dem Mitarbeiter eine finanzielle Entschädigung.
4.Die FMLA beinhaltet Garantien, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz bei der Rückkehr aus dem Urlaub hat. Die Leistungen bei kurzfristiger Behinderung haben keine Möglichkeit, dies zu tun.

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