Unterschied zwischen FMLA und KURZFRISTIGER BEHINDERUNG

krankFMLA vs KURZFRISTIGE BEHINDERUNG

FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während Short Term Disability einen Zeitraum von einigen Tagen bis zu einigen Wochen bedeutet, in dem eine Person aufgrund ihrer eigenen Krankheit nicht in der Lage ist, ihre Arbeit zu erledigen. Im normalen täglichen Gebrauch bezieht sich der Begriff jedoch auf die Leistungen bei kurzfristiger Behinderung, die dem Mitarbeiter gewährt werden.



FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz sieht vor, dass ein „berechtigter“ Mitarbeiter Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlten Urlaub aufgrund einer kurzfristigen Behinderung des Selbst oder eines Familienmitglieds hat. Dieses Gesetz berechtigt den Arbeitnehmer jedoch nicht zu Geldleistungen. Die Leistungen bei kurzfristiger Behinderung sind jedoch ein Vorrecht des Arbeitgebers und nach keinem Bundesgesetz verbindlich. Einige Staaten bieten jedoch einige grundlegende Vorteile.



Während der Inanspruchnahme der kurzfristigen Invaliditätsleistungen aus seiner eigenen Versicherung oder der Versicherung des Unternehmens kann dem Arbeitnehmer je nach Art des Versicherungsplans entweder der volle oder ein Teil seines Einkommens erstattet werden. Diese Pläne können jedoch nicht wirklich garantieren, dass die Arbeit des Mitarbeiters unberührt bleibt. Das FMLA garantiert, dass der Arbeitnehmer beim Eintritt in seine Arbeit die gleiche Position wiedererlangt. Falls dieselbe Position nicht verfügbar ist, kann dem Mitarbeiter eine andere Position zugewiesen werden, die in Bezug auf Entgelt, Leistungen und Verantwortung gleichwertig ist. Das FMLA sieht auch vor, dass der Arbeitnehmer alle vom Arbeitgeber während der Urlaubszeit erbrachten Gesundheitsleistungen fortführt.

Das FMLA gilt nur für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten sowie für öffentliche Einrichtungen, private Grund- und weiterführende Schulen, unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten. Die kurzfristige Behinderung kann jedoch von jedem Arbeitgeber oder sogar von einem Mitarbeiter der Organisation abonniert werden.



Zusammenfassung
1.FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während Short Term Disability einen Zeitraum von einigen Tagen bis zu einigen Wochen bedeutet, in dem eine Person aufgrund ihrer eigenen Krankheit nicht in der Lage ist, ihre Arbeit zu erledigen.
2.FMLA ist ein Bundesgesetz und muss von allen berechtigten Arbeitgebern eingehalten werden, während die kurzfristige Behinderung die Entscheidung des Arbeitgebers ist und nicht obligatorisch.
3.Während FMLA dem Mitarbeiter einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen garantiert, bietet die kurzfristige Behinderung dem Mitarbeiter eine finanzielle Entschädigung.
4.Die FMLA beinhaltet Garantien, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz nach der Rückkehr aus dem Urlaub erhält. Die Leistungen bei kurzfristiger Behinderung haben keine Möglichkeit, dies zu tun.

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