Unterschied zwischen FMLA und NJFLA

verlassenFMLA gegen NJFLA

FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während NJFLA für New Jersey Family Leave Act steht.



FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz sieht vor, dass ein „berechtigter“ Mitarbeiter innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlten Urlaub hat. Die NJFLA sieht 12 Wochen unbezahlten Urlaub innerhalb von 24 Monaten vor.



Das FMLA richtet sich an die Mitarbeiter, die Urlaub benötigen, um sich um schwere medizinische Erkrankungen des Selbst, des Ehepartners, des Kindes oder der Eltern zu kümmern, um das Neugeborene zu versorgen, sowie um alle anderen familiären Erfordernisse. Die NJFLA schließt jedoch nicht den Arbeitnehmer selbst ein, der möglicherweise den Urlaub für seine eigene Krankheit benötigt. Der andere Unterschied besteht darin, dass die NJFLA die Eltern des Ehepartners in ihren Bereich einbezieht.

Der andere Unterschied besteht darin, dass die FMLA nur Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten in einem Umkreis von 75 Meilen um den Arbeitsplatz abdeckt. Die NJFLA legt jedoch fest, dass der Arbeitgeber weltweit mindestens 50 Beschäftigte haben sollte. Dies gilt sogar für Unternehmen, die möglicherweise Repräsentanzen in New Jersey haben. Das FMLA würde erfordern, dass der Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten mindestens 12 Monate und 1250 Stunden mit der Organisation zusammengearbeitet hat. Die NJFLA hingegen würde erfordern, dass ein Mitarbeiter 12 Monate mit der Organisation zusammengearbeitet hat, in den vorangegangenen 12 Monaten jedoch 1000 Stunden.



Zusammenfassung:
1.FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während NJFLA für New Jersey Family Leave Act steht.
2.FMLA ist ein Bundesgesetz und muss von allen berechtigten Arbeitgebern eingehalten werden, während NJFLA ein Staatsgesetz ist.
3.Während FMLA dem Mitarbeiter einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen über einen Zeitraum von 12 Monaten garantiert, gewährt die NJFLA dem Mitarbeiter einen Urlaub von 12 Wochen über einen Zeitraum von 24 Monaten.
4.Die NJFLA beinhaltet keinen Urlaub für den eigenen Gesundheitszustand des Arbeitnehmers, während die FMLA dies tut.
5. Die FMLA bietet nichts an, um sich um die Schwiegereltern zu kümmern, während die NJFLA dies tut.
6.Während das FMLA nur Arbeitgeber mit mehr als 50 Arbeitnehmern in einem Umkreis von 75 Meilen abdeckt, gilt das NJFLA für alle Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern weltweit.

Beliebte Beiträge

Unterschied zwischen Schnabel und Rechnung

Die Anatomie der Schnäbel, Podien oder Schnäbel von Vögeln, die zum Putzen, Essen, Kämpfen, Werben, Füttern der Jungen und sogar Werben verwendet werden, ist angepasst an

Unterschied zwischen Ampulle und Fläschchen

Was sind Ampulle und Fläschchen? Sowohl Ampullen als auch Fläschchen müssen rekonstituiert werden. Ampullen und Fläschchen sind in den Regalen von pharmazeutischen Labors oder zu sehen



Unterschied zwischen Desoxyribonukleotid und Ribonukleotid

Desoxyribonukleotid vs Ribonukleotid Was unterscheidet uns von dem Individuum neben uns? Was unterscheidet uns von anderen Personen? Was macht uns zu dem, was wir sind?

Unterschied zwischen Eisen und Aluminium

Eisen gegen Aluminium Eisen und Aluminium sind verschiedene Metalle mit unterschiedlichen Eigenschaften. Sowohl die Metalle Eisen als auch Aluminium haben unterschiedliche Moleküle

Unterschied zwischen IEnumerable und IEnumerator

Bevor wir uns mit dem Unterschied zwischen IEnumerable und IEnumerator befassen, sollten wir zunächst die Begriffe Enumerator und Enumerable verstehen und wann und warum sie verwendet werden

Unterschied zwischen Phrase und Idiom

Das Schreiben und Lesen über den Unterschied zwischen einer Redewendung und einer Phrase erinnert an diese interessante Redewendung. 'Die Schrift ist an der Wand.' Hier gibt es Spielraum