Unterschied zwischen CTC und Bruttogehalt

Geld-pdCTC gegen Bruttogehalt

Ein Gehalt ist die regelmäßige Zahlung, die ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber als Gegenleistung für die von ihm geleistete Arbeit erhält. Ein Mitarbeiter wird bei der Arbeitssuche immer nachsehen gegenüber CTC oder Cost to Company und Bruttogehalt. Der Unterschied zwischen CTC und Bruttogehalt besteht darin, dass einige Komponenten in einer enthalten sind, in der anderen jedoch nicht.



Die Kosten für das Unternehmen sind der Betrag, den ein Arbeitgeber in einem bestimmten Jahr für einen Arbeitnehmer ausgibt. Bruttogehalt ist das Betrag, den ein Mitarbeiter als Gehalt erhält, vor Abzügen.
Wenn von Kosten für das Unternehmen die Rede ist, handelt es sich um Gehalt, Erstattungen, Beiträge und Steuervorteile. Ein Gehalt beinhaltet den Grundbetrag, die Liebeszulage, die Hausmietzulage und andere Zulagen. Die Erstattung umfasst Prämien, die Erstattung von Beförderungs- / Telefon- / Arztrechnungen, Anreize und andere Vorteile. Die Beiträge beziehen sich auf den Betrag, den der Arbeitgeber zur PK, zum Trinkgeld, zur Super-Annuität und zur Krankenversicherung beiträgt. Urlaubseinlösung, nicht zahlungswirksame Konzessionen und Aktienoptionspläne sind im CTC enthalten. Obwohl diese im CTC enthalten sind, können sie von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein.



In Bezug auf das Bruttogehalt ist dies der Betrag, zu dem sich der Arbeitgeber verpflichtet hat, einen Arbeitnehmer monatlich zu bezahlen. Ein Bruttogehalt beinhaltet unter anderem nicht die Beiträge zur PF und die Trinkgelder. Bei den Bruttogehältern sind bestimmte Komponenten für einzelne Mitarbeiter unterschiedlich, und andere Komponenten sind für alle Mitarbeiter gleich.

Die Bestandteile eines Bruttogehalts umfassen Grundgehalt, Liebesgeld, Hausmietgeld, Stadt Ausgleichszulage und andere Bezüge.



Die Kosten für das Unternehmen beziehen sich auf den Betrag, den der Arbeitgeber bereit ist, für einen Arbeitnehmer auszugeben. Während der Arbeitgeberbeitrag zu den Kosten für das Unternehmen hinzugerechnet wird, wird der Arbeitgeberbeitrag nicht zum Bruttogehalt hinzugerechnet.

Zusammenfassung:

1. Die Kosten für das Unternehmen sind der Betrag, den ein Arbeitgeber in einem bestimmten Jahr für einen Arbeitnehmer ausgibt, während das Bruttogehalt der Betrag ist, den ein Arbeitnehmer vor Abzug von Gehältern erhält.



2. Ein Bruttogehalt beinhaltet unter anderem nicht die Beiträge zur PF und die Trinkgelder.

3. Der Arbeitgeberbeitrag wird zu den Kosten für das Unternehmen hinzugerechnet. Der Arbeitgeberbeitrag wird nicht zum Bruttogehalt hinzugerechnet.

CTC beinhaltet Gehalt, Erstattungen, Beiträge und Steuervorteile. Das Gehalt beinhaltet den Grundbetrag, die Liebeszulage, die Hausmietzulage und andere Zulagen. Auf der anderen Seite umfassen die Bestandteile eines Bruttogehalts Grundgehalt, Liebesgeld, Hausmietgeld, Stadtausgleichsgeld und andere Bezüge.

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