Unterschied zwischen Vergütung und Nutzen

Unterschied zwischen Vergütung und Nutzen

Abgesehen von der Freiwilligenarbeit tauschen die Menschen ihre Arbeit in den meisten Fällen an verschiedene Arbeitgeber aus, um eine Entschädigung zu erhalten. Darüber hinaus können Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern einige Vorteile erhalten. Während Entschädigung und Leistungen zwei Begriffe sind, die häufig sind gebraucht austauschbar kann festgestellt werden, dass sie unterschiedlich sind, da sie sich nicht auf eine Sache beziehen.



Der Hauptunterschied zwischen Vergütung und Leistungen liegt im Aspekt des Geldwerts. Die Entschädigung bezieht sich auf die Bezahlung oder den monetären Umtausch der von der Mitarbeiter und wird vom Arbeitgeber bezahlt. Dies kann in Form von Löhnen, Gehältern oder Trinkgeldern erfolgen.



Auf der anderen Seite beziehen sich die Leistungen auf den Wertaustausch für die Mitarbeiter als Teil ihrer Pakete für die geleistete Arbeit. Mit anderen Worten, Leistungen beinhalten kein Geld, sondern werden in Form von Wert dargestellt. Es gibt jedoch auch andere Schlüsselfaktoren, die die Vergütung von den Leistungen unterscheiden.

Schlüsselmerkmale der Vergütung



Die Vergütung bezieht sich auf alle Formen der Bezahlung von Arbeitnehmern, die sich aus ihrer Arbeit ergeben, und wird in Geldwert angeboten. Es gibt verschiedene Hauptmerkmale, die die Vergütung von den Leistungen unterscheiden. Einige dieser Merkmale bestimmen die Höhe der Vergütung, die man für seine für die Organisation erbrachten Dienstleistungen erhält.

Arten der Entschädigung

Je nach Art der Arbeit gibt es verschiedene Arten von Vergütungspaketen für verschiedene Mitarbeiter. Dazu gehören die folgenden:



Grundvergütung

Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Grundgehälter als Vergütung an. Personen, die derselben Klasse angehören, erhalten das gleiche Grundgehalt. Menschen mit hohen Qualifikationen, die über fortgeschrittene Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, erhalten jedoch häufig ein höheres Gehalt als ihre Kollegen mit niedrigerem Bildungsniveau sowie Erfahrung und Fähigkeiten.

Leistungsbezogene Vergütung

Es gibt verschiedene Arten von Vergütungsplänen und einige sind leistungsabhängig. Zum Beispiel kann die Bezahlung angepasst werden, um ein Leistungsmaß widerzuspiegeln, und das kann individuelle Produktivität, Arbeitsgruppen- oder Abteilungsproduktivität sein. Dies kann auch die Produktivität der Einheiten oder die Gewinnleistung des gesamten Unternehmens betreffen. In den meisten Fällen werden jährliche Leistungsprämien, die auf der Rentabilität des Unternehmens basieren, auch als leistungsbasierte Vergütungsstrategien für leitende Angestellte verwendet.

Stückpreis-Vergütungsplan

Alternativ bieten einige Unternehmen ihren Arbeitnehmern eine Vergütung an, die auf Stücklohnplänen basiert, bei denen sie kein Grundgehalt erhalten und nur für das bezahlt werden, was sie produziert haben. Dies wird in anderen Kreisen auch als Provisionsvergütung bezeichnet. Dies gilt insbesondere für Anbieter, bei denen sie einen bestimmten Prozentsatz des Gesamtumsatzes erzielen, den sie pro Tag erzielen. Je mehr Einnahmen Sie generieren, desto mehr Geld verdienen Sie. Daher keine Verkäufe keine Bezahlung für den Tag.

Vergütungsplan

Einige Unternehmen bevorzugen es, ihre Mitarbeiter monatlich zu bezahlen während andere können entweder wöchentliche oder 14-tägige Zahlungstage wählen. Einige Unternehmen berechnen den Lohn für ihre Mitarbeiter stündlich. Aspekte wie Erfahrung sowie Qualifikationsniveau werden hauptsächlich verwendet, um die Vergütungsrate für jeden Mitarbeiter innerhalb der Organisation zu bestimmen.

Bedeutung der Entschädigung

Die Vergütung ist in der Organisation sehr wichtig. Es wurde speziell entwickelt, um Talente innerhalb des Unternehmens anzuziehen und zu halten. Es konzentriert sich auch auf die Nutzung der Energie der Mitarbeiter, um eine wettbewerbsfähige Strategie zu entwickeln und gleichzeitig zu versuchen, die Kosten auf dem gewünschten Niveau zu kontrollieren. Eine attraktive Vergütung trägt zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter bei. Dies ist für die Organisation von Vorteil, da dies zu geringen Fehlzeiten und geringer Fluktuation führt, da zufriedene Mitarbeiter bereit sind, in ihren jeweiligen Organisationen zu bleiben.

Unterschied zwischen Vergütung und Nutzen-1

Hauptmerkmale der Vorteile

In der aktuellen Periode kann festgestellt werden, dass die Mitarbeiter neben Bargeld allein noch mehr verdienen. Dies wird als Leistung bezeichnet, und einige Leute nennen sie lieber Nebenleistungen, und sie sind eine nicht monetäre Form der Entschädigung. Die Leistungen werden zusätzlich zur Barzahlung an die Mitarbeiter in a angeboten bieten das Wohl der Mitarbeiter zu verbessern und sie zu motivieren.

Arten von Leistungspaketen

Es gibt verschiedene Arten von Leistungspaketen, und die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Leistungspakete auszuwählen, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Einige Leistungen sind gesetzlich vorgeschrieben und umfassen kranke und Urlaubsgeld sowie Arbeitslosengeld. Auf der anderen Seite kann beobachtet werden, dass Mitarbeiter ihre gewünschten Leistungspakete aus den folgenden auswählen können: Urlaub, Krankenversicherung, Firmenunterkunft, subventionierte Mahlzeiten sowie Bildungsfinanzierung für Kinder. In einigen Fällen hängen die Leistungen von der Ebene des Unternehmens ab.

Performance

Arbeitnehmer erhalten Leistungen unabhängig von ihren Leistungen. Mit anderen Worten, die Leistungen basieren nicht auf der Leistung, sondern auf der Mitgliedschaft. Der andere bemerkenswerte Aspekt der Leistungen an Arbeitnehmer ist, dass sie normalerweise die Leistung der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigen, obwohl sie in einigen Fällen zu einer geringen Zufriedenheit und zu Fehlzeiten und letztendlich zu Umsatz führen können, wenn sie nicht ausreichen. Bei der Gestaltung des Leistungspakets ist Vorsicht geboten, da dies Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben kann, wenn die Leistungen nicht zufriedenstellend sind. Es ist auch wichtig, die damit verbundenen Kosten zu berücksichtigen.

Leistungsziele

Leistungspläne sind speziell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten und orientieren sich auch an den Gesamtzielen der Organisation. Zu den Zielen des Angebots von Leistungen an Arbeitnehmer gehören: Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, Gewinnung neuer Mitarbeiter sowie Zufriedenheit der bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeiter.

Tabelle mit den Unterschieden zwischen Vergütung und Leistungen

Vergütung Leistungen
Geldwert Nicht monetärer Wert
Die Vergütung basiert auf der Leistung Die Leistungen basieren nicht auf der Leistung, sondern auf der Mitgliedschaft
Mitarbeiter können ihre Vergütung nicht bestimmen Mitarbeiter können ihre Leistungspakete festlegen und haben Anspruch darauf
Im Stücklohnplan wird die Bezahlung durch den geleisteten Beitrag bestimmt Überhaupt keine Vorteile
Gemeint, um talentierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten. Gemeint, um das Wohl der Mitarbeiter zu motivieren und zu verbessern
Die Bezahlung erfolgt wöchentlich, vierzehn Tage sowie monatlich Die Leistungen können vom tatsächlichen Gehalt des Arbeitnehmers getrennt sein

Zusammenfassung der Hauptunterschiede zwischen Vergütung und Leistungen

Vergütung und Nutzen hängen irgendwie zusammen, aber bei näherer Betrachtung unterscheiden sich diese beiden Konzepte. Einige der Hauptunterschiede zwischen Leistungen und Vergütung sind nachstehend zusammengefasst.

Art der Entschädigung und Leistungen

  • Die Vergütung ist der Geldwert, der dem Mitarbeiter für geleistete Arbeit gezahlt wird.
  • Die Leistungen sind nicht monetär und stellen eine indirekte Form der Vergütung dar, die zusätzlich zur Barzahlung angeboten wird.

Arten von Vergütungen und Leistungen

  • Es gibt verschiedene Arten von Vergütungen, darunter die folgenden: Grundvergütung, die wöchentlich, vierzehn Tage oder monatlich angeboten wird. Die andere Art ist die provisionsbasierte Vergütung, die durch die Höhe der Einnahmen aus dem Verkauf einer bestimmten Ware bestimmt wird.
  • Einige Formen von Leistungen sind gesetzlich vorgeschrieben, wie Arbeitslosengeld, Krankengeld und Urlaubsgeld. Die Mitarbeiter können unter anderem auch ein Wunschleistungspaket aus Krankenversicherung, Urlaub, subventionierten Mahlzeiten sowie Firmenunterkünften wählen.

Performance

  • Die Vergütung basiert auf der Leistung. Dies kann auf der Leistung von Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen basieren, bei denen Mitarbeiter Prämien für herausragende Leistungen erhalten.
  • Die Leistungen basieren nicht auf der Leistung, sondern auf der Mitgliedschaft. Die Mitarbeiter haben unabhängig von ihrer Leistung Anspruch auf ihre Leistungen.

Mitarbeiter Wahl auf Entschädigung und Leistungen

  • Mitarbeiter können ihre Gehälter nicht selbst bestimmen. Faktoren wie Qualifikationsniveau und Erfahrung werden häufig bei der Bestimmung der Höhe der Vergütung berücksichtigt, die einer bestimmten Person innerhalb des Unternehmens gewährt wird.
  • Auf der anderen Seite können Mitarbeiter ihre Leistungspakete nach Belieben auswählen, da sie genau wissen, was sie brauchen.

Tore

  • Die Vergütung soll Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens anziehen und binden. Qualifizierte Mitarbeiter sollten eine lukrative Bezahlung anbieten, damit sie in der Organisation bleiben können.
  • Vorteile hingegen sollen die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern, ihr Wohlergehen verbessern und sie motivieren, damit sie die Arbeitszufriedenheit verbessern können. All diese Faktoren sind gut für die Mitarbeiter, da sie lange bleiben Zeitraum in der Organisation.

Fazit

Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass Leistungen und Vergütungen in irgendeiner Weise miteinander zusammenhängen, da sie insbesondere mit der Vergütung der Mitarbeiter für die geleistete Arbeit zu tun haben. Wie oben erläutert, unterscheiden sich diese beiden Konzepte jedoch. Der Hauptunterschied zwischen beiden besteht darin, dass die Vergütung monetär ist, während die Leistungen andere Gewinne umfassen, die nicht monetär sind. Die Vergütung selbst ist leistungsabhängig und soll die bereits vorhandenen Mitarbeiter in der Organisation anziehen und halten. Im Gegensatz dazu basieren die Leistungen auf der Mitgliedschaft, und die Mitarbeiter haben Anspruch darauf, und die Mitarbeiter können ihr gewünschtes Leistungspaket auswählen. Die Leistungen sollen auch die Arbeitszufriedenheit verbessern und die Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens motivieren, ihre Leistung zu verbessern.

Beliebte Beiträge

Unterschied zwischen FXO und FXS

FXO vs FXS Foreign Exchange Subscriber (FXS) und Foreign Exchange Office (FXO) sind zwei der häufigsten Schnittstellen, die in der analogen Telefonie verwendet werden. FXO kann sein

Unterschied zwischen Wie und Warum

Wie gegen Warum 'Wie' und 'Warum' werden beide zur Befragung verwendet. Sie mögen Antworten haben, die eng miteinander verbunden sind, aber wie man antwortet, auf welche Weise

Unterschied zwischen M.Sc und PGDip

M.Sc vs PGDip 'M.Sc' steht für 'Master of Science', während 'PGDip' für 'Post Graduate Diploma' steht. Beide sind Aufbaustudiengänge, die Sie nach Ihnen belegen können

Unterschied zwischen fiebersenkend und analgetisch

Entzündung, Schmerz und Fieber sind verschiedene Manifestationen derselben Prozesse. Daher sind häufig die Medikamente, die zur Verringerung dieser Symptome verwendet werden, im Allgemeinen die

Unterschied zwischen CDR und CDRW

CDR vs CDRW CDRW und CDRW sind zwei CDs, auf denen der Benutzer Informationen speichern kann. Auf den ersten Blick fällt es Ihnen schwer, einen zu identifizieren

Unterschied zwischen Azure und AWS

Vorbei sind die Zeiten herkömmlicher Speicherlösungen, in denen physische Speichergeräte die Technologiewelt beherrschten. Datenspeicherung ist für jeden von entscheidender Bedeutung