Unterschied zwischen zweiwöchentlich und halbmonatlich

In den meisten Staaten, einschließlich in den USA, müssen Arbeitgeber die Arbeitnehmer entweder monatlich, halbmonatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich bezahlen. Bei der Erstellung einer Gehaltsabrechnung ist die Häufigkeit der Zahlungen eine der wichtigsten Entscheidungen. Diese Entscheidung hat Auswirkungen auf die Mitarbeiter und Ihre Buchhaltungs- und Finanzabteilungen.

Bei zweiwöchentlichen Zahlungen erhalten die Mitarbeiter den Gehaltsscheck alle zwei Wochen oder umgerechnet 26 Mal im Jahr.



Bei halbmonatlichen Zahlungen erhält der Mitarbeiter den Gehaltsscheck, den der Mitarbeiter 24 Mal im Jahr erhält.

Was ist zweiwöchentlich?

Bei einem zweiwöchentlichen Gehaltsabrechnungsansatz erhalten die Mitarbeiter alle zwei Wochen den Gehaltsscheck. Dies ist normalerweise an einem bestimmten Wochentag. Bei diesem Ansatz erhalten sie drei Gehaltsschecks in zwei Monaten des Jahres und zwei Gehaltsschecks in den restlichen Monaten.



Einer der größten Nachteile dieses Zahlungssystems besteht darin, dass es nicht mit dem Kalender übereinstimmt, was zu großer Verwirrung bei den Buchhaltungs- und Finanzabteilungen führen kann.

Der zweiwöchentliche Ansatz verursacht große Verwüstungen bei den Budgets und der Kostenanalyse von Unternehmen. Dies liegt daran, dass ein Jahr 52 Wochen hat und sie nicht alle innerhalb der 12 Monate gut aufgeteilt sind. Einige Monate haben drei Zahltage, andere zwei. Dieser Ansatz ist viel komplizierter als die monatliche Gehaltsabrechnung.



Was ist halbmonatlich?

Bei diesem Ansatz erhalten die Mitarbeiter die Zahlungen zweimal im Monat. Dies erfolgt nur am 15. Tag und am letzten Tag eines Monats. In diesem System sind die Zahlungen im Vergleich zur zweiwöchentlichen weniger häufig. Dies liegt daran, dass innerhalb eines Jahres nur vierundzwanzig Zahlungen getätigt werden. Die meisten Unternehmen stellen jedoch sicher, dass das Gehalt bei jedem Ansatz gleich bleibt.

Zum Beispiel, wenn Unternehmen X einen Senior Manager anstellt und 60.000 USD pro Jahr zahlt. Beim zweiwöchentlichen Ansatz erhält der Mitarbeiter 60.000 USD / 26 = 2.307 USD, und beim halbmonatlichen Ansatz erhält derselbe Mitarbeiter 60.000 USD / 24 = 2.500 USD.

Unterschiede zwischen zweiwöchentlich und halbmonatlich

Abrechnungshäufigkeit

Bei einem zweiwöchentlichen Ansatz wird der Mitarbeiter alle zwei Wochen bezahlt, während bei einem halbmonatlichen Ansatz die Zahlungen zweimal im Monat erfolgen. Dies kann am 15. und letzten Tag eines Monats sein.

Mitarbeiterpräferenz

Mitarbeiter bevorzugen das zweiwöchentliche Zahlungssystem, da es viel einfacher ist, Zahlungstermine zu bestimmen, da die Wochentage normalerweise beispielsweise am Freitag aufgeführt sind. Es ist sehr schwierig, die Zahlungstage in einem halbmonatlichen Ansatz zu bestimmen, da sich der Wochentag seit dem 15. Tag und dem letzten Tag des Monats ständig ändert. Möglicherweise muss man sich mit einem Kalender hinsetzen, um eine Tabelle zu erstellen.

Mitarbeiterpräferenz

Die Mitarbeiter bevorzugen das halbmonatliche System, da die Kostenanalyse und die monatliche Budgetierung viel einfacher sind. Dies liegt daran, dass die Zahlungen pro Monat konstant bleiben. Die Kostenanalyse und Budgetierung für zweiwöchentliche Auszahlungen ist komplizierter, da einige Monate drei Zahlungstermine haben.

Gehaltsabwicklung

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung unterscheidet sich darin, dass die zweiwöchentlich bezahlten Vollzeitbeschäftigten an jedem Zahltag für 80 Stunden vergütet werden. Andererseits entschädigt der halbmonatliche Ansatz die Mitarbeiter an jedem Zahltag für 86,67 Stunden. Der Arbeitgeber kommt zu den Stunden für den zweiwöchentlichen Ansatz, indem er 2.080 Stunden durch 26 Tage teilt. Damit der Arbeitgeber halbmonatlich zu den Stunden kommt, teilen sie 2080 Stunden durch 24 Tage.

Zahlungsperioden

Die Zahlungsperioden für den zweiwöchentlichen Ansatz können 26 oder 27 jährliche Zahlungsperioden betragen. Dies liegt daran, dass einige Jahre 366 Tage haben, während andere 365 haben. Die Zahlungsperioden in einem halbmonatlichen Ansatz belaufen sich auf das 24-fache, da die Zahlungen nur zweimal im Monat erfolgen.

Stündliche Bearbeitung

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung im halbmonatlichen System ist nicht so einfach wie im zweiwöchentlichen System. In einem zweiwöchentlichen Stundenlohnsystem werden Zahlungen für die Anzahl der Stunden geleistet, die ein Mitarbeiter in den letzten 14 Tagen gearbeitet hat. In einem halbmonatlichen System stellen die Mitarbeiter einen Abrechnungskalender bereit, der die Zeitkarten enthält, die innerhalb jedes Zeitraums ausgefüllt und eingereicht werden sollten. Da einige Monate 30 und andere 31 Tage haben, erhalten Mitarbeiter im halbmonatlichen Stundenlohnsystem häufig Zahlungen für eine unterschiedliche Anzahl von Tagen.

Zweiwöchentlich vs. halbmonatlich: Vergleichstabelle

Zusammenfassung von zweiwöchentlich vs. halbmonatlich

  • Zweiwöchentliche und halbmonatliche Ansätze sind Zahlungssysteme, die von Mitarbeitern weltweit angewendet werden.
  • Das zweiwöchentliche Zahlungssystem sieht vor, dass die Mitarbeiter alle 14 Tage bezahlt werden. Bei dem halbmonatlichen Ansatz werden zweimal im Monat Zahlungen geleistet.
  • Ein zweiwöchentliches System hat 26 oder 27 Zahlungstermine pro Jahr. Auf der anderen Seite hat ein halbmonatliches System 24 Auszahlungstermine pro Jahr.
  • Die Differenz in der Anzahl der Zahlungstermine wird durch Division des Jahresgehalts durch die Zahlungsperioden oder der Jahresstunden durch die Zahlungsperioden ausgeglichen.
  • Im Durchschnitt vergütet das zweiwöchentliche System den Arbeitgeber für 86,7 Stunden pro Lohnperiode.
  • Das halbmonatliche System entschädigt den Arbeitgeber für 80 Stunden pro Lohnperiode.
  • Die Mitarbeiter bevorzugen einen zweiwöchentlichen Ansatz, da die Wochentage leicht zu bestimmen sind. Arbeitgeber bevorzugen den halbmonatlichen Ansatz, da die Budgetierung einfacher ist.

Beliebte Beiträge

Unterschied zwischen AES und RC4

AES vs RC4 AES (Advanced Encryption Standard) und RC4 sind zwei Verschlüsselungs-Chiffren, die in einer Vielzahl von Anwendungen verwendet werden. Ein häufiges Beispiel, wo Sie würden

Unterschied zwischen OCD und OCPD

OCD vs. OCPD OCD steht für Obsessive Compulsive Disorder. Es ist eine Art von Angststörung, bei der man immer wieder besessen und gezwungen ist. EIN

Unterschied zwischen Misserfolg und Erfolg

Misserfolg gegen Erfolg Es gibt viele Möglichkeiten, die Wörter 'Erfolg' und 'Misserfolg' zu definieren. Diese Bereiche können sich auf Ihre Karriere oder Ihre Ausbildung beziehen. Es

Unterschied zwischen nicht angepasstem und angepasstem Testguthaben

Unangepasstes oder angepasstes Testguthaben In der Welt der Zahlen, in denen Rechnungslegungsregeln gelten, ist ein Testguthaben ein sehr wichtiges Instrument. Ein Fehler in der

Unterschied zwischen Sprechen und Sprechen

Sprechen gegen Sprechen Es gibt viele Wörter in der englischen Sprache, die synonym sind und normalerweise synonym verwendet werden. Zwei davon sind die Wörter 'sprechen' und

Unterschied zwischen AMOLED und TFT

AMOLED vs TFT AMOLED (Active Matrix Organic Light Emitting Diode) und TFT (Dünnschichttransistor) sind die beiden Arten von Displays, die in Mobiltelefonen verwendet werden.