Unterschied zwischen 401k und Pension

401k vs Pension



Menschen arbeiten, um für ihre eigenen Bedürfnisse und die ihrer Familie sorgen zu können. Sie werden irgendwann alt und können nicht mehr arbeiten und ihren Lebensunterhalt verdienen. Vor diesem Hintergrund bereiten Organisationen und Einzelpersonen die Mitarbeiter auf die Zeit vor, in der sie in den Ruhestand gehen müssen.



Pensionspläne werden geschaffen, um Einzelpersonen während der Zeit, in der sie nicht mehr arbeiten können, eine Einkommensquelle zu bieten. Viele Programme oder Pläne werden erstellt, um ihnen finanziell zu helfen. Einer ist der reguläre Pensionsplan und ein anderer ist das 401k-Konto.

die Pension



Die Rente bezieht sich auf die Zahlungen, die eine Person erhält nach der Pensionierung . Es handelt sich um eine Form der aufgeschobenen Vergütung, die Mitarbeitern gewährt wird, wenn sie nicht mehr arbeiten können, und die in regelmäßigen Raten gezahlt wird.

Es wird normalerweise von Arbeitgebern, Versicherungsunternehmen, der Regierung oder Gewerkschaften und anderen Verbänden gegründet. Die meisten Regierungen bieten Pensionspläne wie das Sozialversicherungssystem an.

Renten werden normalerweise mit Versicherungspaketen geliefert, bei denen sie Leistungen an behinderte Leistungsempfänger oder Hinterbliebene zahlen müssen. Die Invalidenrente soll Personen ermöglichen, die durch Unfälle oder Krankheiten, die ihre Arbeitsunfähigkeit verursachen, behindert sind.



Pensionspläne können entweder leistungsorientiert oder beitragsorientiert oder beides sein. Die leistungsorientierte Leistung basiert auf einer festen Formel, die vom Gehalt des Mitglieds und der Dauer der Mitgliedschaft im Plan abhängt. Der definierte Beitrag basiert auf dem Beitrag des Mitglieds und seinem Gewinn oder Gewinn. Pläne mit beiden Eigenschaften werden als Hybridpläne wie Cash Balance und Pension Equity Plans bezeichnet.

Pensionspläne werden von Arbeitgebern finanziert, indem ein Prozentsatz des Gehaltsschecks eines Arbeitnehmers zurückgehalten wird. Mit dem Geld aus den Beiträgen getätigte Anlagen werden von einem Anlageverwalter abgewickelt. Bei Pensionsplänen wird Rentnern ein lebenslanger Gehaltsscheck zugesichert, aber wenn sie sterben, kann die Rente nicht an ihre Kinder weitergegeben werden.

401k

401k ist eine Art Sparkonto. Es soll den Mitarbeitern helfen, für den Ruhestand zu sparen und gleichzeitig ihr zu versteuerndes Einkommen zu senken. 401.000 Kontoinhaber müssen ihre Ersparnisse erst dann versteuern, wenn sie bei der Pensionierung abgehoben werden.

401.000 Konten werden normalerweise von den Arbeitnehmern finanziert, aber Arbeitgeber tragen manchmal einen kleinen Prozentsatz bei oder entsprechen den Beiträgen der Arbeitnehmer. Sie investieren den Beitrag manchmal in die Aktien des Unternehmens oder in andere Anlagen. Die Mitarbeiter haben jedoch das letzte Wort und können ihre Investitionen auswählen und kontrollieren.

Der Betrag, den ein Mitarbeiter bei seiner Pensionierung erhält, hängt von der Höhe seines Beitrags und der Rendite der getätigten Investitionen ab. Einer der Nachteile von 401k-Plänen besteht darin, dass eine Investition in Unternehmensaktien den Plan gefährden kann, insbesondere wenn das Unternehmen plötzlich zahlungsunfähig wird oder Insolvenz anmeldet.

Zusammenfassung

1. Pensionspläne werden von Arbeitgebern finanziert, während 401.000 Pläne vom Arbeitnehmer finanziert werden.
2. Pensionspläne gewährleisten einen regelmäßigen Gehaltsscheck für die Mitglieder, während 401.000 Pläne von den getätigten Einzahlungen und den Gewinnen abhängen, die mit ihrer Investition erzielt werden.
3. In Pensionsplänen kontrolliert ein Anlageverwalter die Anlagen, während der Mitarbeiter die Anlagen in 401.000 Pläne kontrolliert.

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